堀田病院トピックス

安心・安全への取組みとして、様々な委員会活動を行っています。
今年度の目標と要綱等をご紹介します。


【ＣＶＰＰＰ委員会】

　目標
　　・ＣＶＰＰＰトレーナーの増員及びインストラクター取得
　　・ＣＶＰＰＰトレーナーの技術維持と向上
　　・当院におけるＣＶＰＰＰについて研究する
　　・スタッフへ向けての勉強会を開催し理解を広める
以上において日々頑張っていきますので皆さんの協力と理解をお願いします。


【レクレーション委員会】
　
　目標
　　・楽しいレクレーションの提供が出来るように努める。
　　・レクレーション中の事故がないよう安全面への配慮を十分行う。



【禁煙サポート委員会】

H22年度禁煙サポート委員会要綱として
　目的
　　・喫煙、受動喫煙への関心と理解を深め、健康的環境意識を高める。
　到達目標
　　・健康に向けての意志のサポート
以上のことで、すすめていきたいと思います。


【栄養管理委員会】

　目標
　１.　メニューのマンネリ化防止
　　　献立食材の重複をなくす。徹底的な意見交換。
　２.　多職種、連携で患者さんの栄養管理を行う。
　　　・情報提供　
　　　・立案→意見→実施→改善
　３.　サービスの提供
　他委員会にも協力の上で楽しんで頂ける行事会を企画し提供をする。
今年度は栄養管理委員会はもとより、他委員会にも協力の上で患者さんに喜んで楽しみにして頂けるような食事の提供を心がけていきたい。


【看護教育委員会】

昨年度まで看護推進委員会として活動を行ってきましたが、平成２２年度より看護教育委員会と名称が変わりました。
看護部の管理・中間管理の立場にある看護部長・師長・主任によって構成され、
　１.　看護部の教育活動を目的とした検討・企画・運営
　２.　看護部勉強会（全体勉強会）の計画・運営・実施
　３.　プリセプター勉強会、看護ファースト勉強会、看護パワーアップ勉強会、
　　　看護ステップ勉強会、看護フレッシュ勉強会、看護補助者１・２・３勉強会、
　　　看護学生勉強会の管理・監督・支援を目的に活動を行っていきます。


【医療安全対策委員会】

　今年度は、昨年以上にヒヤリ・ハット報告書の提出UPに努め、インシデント報告書及び事故状況報告書の減少を目指していきたいと思います。患者さんが安心して入院治療できる環境の提供に、スタッフ全員の御協力をお願いしたいと思います。


【ＩＴ促進委員会】
　
　今年度はホームページの訂正分の更新とブログ内容の充実（特にレクレーション以外内容を増やす）を図りたいと思います。
　スタッフの皆さんも定期的にアクセスして頂き、感想等があれば最寄りの委員までお伝え下さい。今後の作成の参考にさせて頂きます。
　また、ＩＴで取り扱う個人情報の漏えいを防止する為に、スタッフ全員に対する勉強会を予定しています。
　各自の意識の向上で、より安全に情報処理ができる様に努めて頂く為の勉強会ですので、ぜひ出席下さい。


【マニュアル委員会】

　マニュアル活用の必要性が高まり、患者さんへ安心、安全な看護が提供出来る様、各部署においては事故を未然に防げる様に、マニュアルに基づく業務をお願い致します。


【褥瘡対策委員会】

　患者さんをよく観察し、早期発見に努める。褥瘡をつくらない。


【院内感染委員会】

　第一に手洗い・うがいの徹底を図り、感染防止に努める。


【接遇委員会】

　平成22年度の接遇委員会は、下記の目的と目標のもと活動を行っていきます。
　目的
　　「患者さんの人間性を尊重した接遇とは？」を意識した行動ができるような活動を行う。
　到達目標
　１. 委員会の活動を理解し、各部署の協力が得られるよう活動する。
　２. 一人一人が取り組みやすく、全体のスキルアップにつながる活動を行う。
　退院時アンケートも前年度に引き続き行っていきますので、ご協力をよろしくお願いします。


【事故防止委員会】

　医療事故を減らす為には、看護師一人ひとりの事故に対する意識と、予知する能力が大切だと思います。今年度は、ＫＹＴ（危険予知トレーニング）を実施し、事故を予知する能力を病院全体で高めていきたいと考えています。
　また、事故を未然に防ぐ為には、ヒヤリ・ハットした体験を皆さんで出していただければ、大きな事故に繋がる前に防げると思いますので、皆様の御協力を宜しくお願いします。


【教育・研修委員会】

　１. 堀田病院の職員として知識・技術の向上に努め、業務を円滑に実践する能力を養う。
　２. 人間としての成長と、職業人としての能力を開発し、個人を尊重した実践が出来る能力を養う。
　３. 自己研賛に努め、専門性を追求する姿勢を養う。


【衛生委員会】

　労働者の健康維持増進および労働災害の防止対策に関することを目的にしています。
　今年度は定期職員健診の見直しを考えております。